性别歧视严重?揭露硅谷男性至上文化

摘要

硅谷被认为是最富创新精神的地方,硅谷权贵却屡屡在两性平等议题上暴露出旧时代遗风。

性别歧视严重?揭露硅谷男性至上文化

近日,美国硅谷,6名经验丰富的女性高管拒绝了打车应用巨头Uber抛来的绣球,自从创始人特拉维斯·卡兰尼克(TravisKalanick)“被永久休假”之后,Uber正在寻找首席执行官候选人。而这次CEO候选人的任务包括彻底改革优步猖獗的性别歧视文化。

在这之前微软也曾爆出支付给从事技术性工作女性员工的工资低于男性,并且提供给女性的升职机会也少于男性。此外,微软还会根据业绩评估将员工分为多个等级,而且给予女性员工的评分通常更低。由此可见,弥漫在硅谷自由、包容氛围之中的性别歧视可见一斑。

性别歧视和性骚扰严重

前几年,硅谷著名风险投资公司KPCB女合伙人鲍康如(Ellen Pao)起诉该公司及其前高管,指控KPCB对女性员工实施性别歧视以及前高管对其性骚扰的行为。这一案件不仅引起硅谷的广泛讨论,而且暴露出一个令人不快的真相:在已进入21世纪第二个十年的今天,创办一家科技公司仍是一场由男性主导的游戏,在硅谷的风险投资领域更是如此。

风投公司“二元资本”的创始人、合伙人卡尔德贝克曾对6名女企业家实施不同形式的性骚扰。卡尔德贝克被控在7年时间内、在3家不同的风投企业里,对向他寻求投资的女性企业家实施骚扰。

“500 Startups”的创始人麦克卢尔遭到多宗性骚扰指控,其中包括骚扰女企业家孔斯特。据披露,麦克卢尔2014年在孔斯特求职“500 Startups”之时就表露出了不轨意图。

例子数不胜数,这样的行业病态也只是硅谷企业性骚扰问题的冰山一角。

事实上,在危机时期女性往往会被提到高位,但正如雅虎前CEO玛丽莎·梅耶尔,当她们无法解决前任带来的问题时就会遭到指责。要知道梅耶尔其实做得并不差,当时怀孕的她付出得比一般男性CEO高很多。但公司的性别歧视,极大程度地削弱了女性CEO的权威。

性别歧视严重?揭露硅谷男性至上文化

待遇不公正,还需改革

特别是最近的Uber董事会议期间发生了一个令人尴尬的小插曲,同时也暴露出这家打车服务公司的性别歧视问题有多么严重。在开会期间,一名女性董事会成员宣布Uber女性比例由14%上升到25%。时,结果一名男性董事会成员却说“实际上,这说明董事会里很可能会出现更多唠叨声。”

Uber的这件小事其实是整个硅谷的缩影,他们认为男女间的先天性别差异,是女人无法担任科技主管的原因,女性在科技行业和领导岗位稀缺是生物差异导致的。简单来说,就是女性天生不适合编程序。

不仅是优步,连创业者最为崇拜的谷歌也是如此。根据Google的多样性报告最近指出, Google的女员工只占员工总数的31%,在管理岗位上,女员工的比例是25%, 技术岗位上女员工的比例是20%。

有些女性指控道,在相似的岗位及同样的工作能力的情况下,谷歌却给男性员工支付更高的薪水,还有一些人认为这样对女性不善的工作环境将极大地阻碍她们未来的发展前景,正因为此,据《卫报》所述,目前有60多位女员工正在组团状告Google 。

前不久谷歌辞退了公司的一名软件工程师James Damore,该工程师曾撰写了一篇10余页的文章,怀疑谷歌的所谓多元化倡议,指控谷歌抑制保守的政治观点,并认为是生理上的差异决定了女性无法像技术行业的其他男性一样获得成功。此事在硅谷引起了轩然大波,彻底暴露了科技行业对女性从业的歧视和差异。

性别歧视事件,究竟会成为美国IT行业危机的一根致命稻草,还是促使管理层改革完善的转折点,期待时间给我们一个答案。

美国IT业的圣地,却保留旧时代遗风

硅谷被认为是最富创新精神的地方,硅谷权贵却屡屡在两性平等议题上暴露出旧时代遗风。天才的创业者一夜致富的故事在硅谷很多。然而这些人身上闪亮的光环有时让世人忽略掉他们落后的男权思想。

这些事件的意义还不止于此。它暴露出硅谷的风险投资家们作为21世纪的男性,或许敢于创造出22世纪的企业和产品,但在工作的男女平等方面,却停留在史前世纪--或者至少是上世纪50年代。这正是许多科行业女性从业者都深刻体会到的现实。

从这些科技界女性主管们的故事中,不难发现,美国的科技圈仍旧是以男性文化为主的天下,并且两方之间有着不小的代沟。



淮沁

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